Pour le salarié :

• Tarif réduit au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important

• une vie professionnelle et personnelle conciliées

• un retour du congé maternité ou parental facilité

• une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnelles qualifiées dans la petite enfance

• La possibilité d'avoir des plannings variés

Pour l’entreprise :

• Un coût global mensuel inférieur à 200 €

• les aides fiscales de l’employeur financent à hauteur de 83% le coût de la réservation d’un berceau

• des retours sur investissement directs en terme de disponibilité, fidélisation et motivation des salariés

• un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le Comité d’entreprise

• fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs (possibilité de changer le planning, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité, etc.)

• améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité

• aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents

• une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale

• démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité